4月3日上午，在宁波国际会展中心内举行的模具企业人才专场招聘会上，进场的58家企业各使手段，希望招到合意的人才。招聘会现场企业老总亲自上阵“这个模具，上下模怎么放？”放在应聘者余爱平面前的是一个小配件，他反来复去地看，掩饰内心的紧张，手都有点发抖了，尽管小余的自我介绍中充满自信。但提问的是宁波舜宇模具有限公司的一位高级工程师，他是主持招聘的考官之一———“舜宇”的另一位招聘考官是副总经理周国忠。他们甄别人才的方法比较简单，看一眼简历，然后就拿出一个公司生产的配件，考一考应聘者的真才实学。宁海派灵文具有限公司的美方老板昨天也亲自坐镇招聘会。在招聘现场，记者发现几乎所有的用人单位，都要求有从业经验，而且要求在某方面有相当熟练的技术，他们考试的内容也几乎全是行家术语。
50万元难求模具良才
10万元、20万元，甚至50万元……模具行业的高级人才可以拿到这样高的年薪。“一般的设计人员能招到，高层次的人才就难招了。”舜宇副总经理周国忠说。舜宇推出模具部经理一职，要求有3年以上模具现场管理经验，年薪保底10万元。“但今天我们还没有这样的人上门。”宁波经纬数控设备有限公司招聘机械高级技师，开出年薪20万元的高薪。据业内人士透露，现在一个高级的模具设计人员最低的月薪有4000元，高的可以达到万元。甚至有企业开出了50万元的天价年薪，却仍然招不到需要的人才。
模具发展瓶颈 模具之都遭遇缺才之痛
据了解，宁波目前有3000多家模具生产企业，从业人员15万余人，模具产值超过150亿元。专家们认为，宁波模具业在快速发展过程中面临着一系列问题和不足，如企业规模小，产品质量不高，设计水平与国际上差距较大，先进技术、先进设备的应用普及率不高。宁波模具协会一负责人认为，模具行业普遍缺乏高素质的人才，这成了制约企业进一步发展的瓶颈。
据了解，目前宁波正着力建设模具热处理中心、设计中心、产品研发中心等。同时大力引进先进的标准件、优质材料等生产企业，以加速模具业的发展，完善模具产业发展规划，以尽快形成人才集聚效应。模具人才特殊没两三年派不上用场在4月3日的招聘会上，几乎所有的招聘单位都把目光投向了有一定工作经验的人。宁波萌烨电器有限公司的单申江解释说，由于模具行业有其特殊性，刚出校门的学生缺乏实际的操作经验，没有两三年的系统培训根本派不上用场。另一家企业的老总则说，企业发展过快，来不及按部就班地培训员工。但有关专家说，除了引进人才之外，企业自身“加强培训”仍不失为一个好途径。宁波韵升股份有限公司一位负责人介绍，公司是采用培训和引进两条腿走路来解决人才问题的。
在校生心态 不问待遇早进企业磨炼
小胡现就读于浙江轻纺职业技术学院，22岁的他要到两年后才毕业。他的目标很明确，就是想找一个实习的单位，待遇不是问题，管吃住就可以了，苦点累点无所谓。记者注意到，像小胡这样的在校生不在少数，他们开始认识到实践经验的重要性，尽管还没有毕业，却已经早早为将来作起了打算。考虑到人才的新老交替，不少用人单位对实习生表示了欢迎。一厂家负责人这样要求实习生，他告诉记者，模具企业与其他企业有点不一样，是单件产品，对人的素质要求高。只要确实能吃苦，过个两三年，成了熟练工，工资待遇是不低的；而且在这一行业中呆的时间越长，身价也越高。
